Santen obtiene la certificación Certified Age Friendly Employer
Santen obtiene la certificación Certified Age Friendly Employer, reforzando su compromiso con el talento de todas las generaciones
El reconocimiento, otorgado por el Age Friendly Institute tras una evaluación independiente, acredita las políticas y prácticas de Santen para fomentar un entorno de trabajo inclusivo, donde el talento puede desarrollarse en todas las etapas de la vida profesional.
En Santen creemos que una organización preparada para el futuro es aquella que sabe reconocer y potenciar el valor que aporta cada persona, independientemente de su edad o del momento de su trayectoria profesional.
Por ello, nos enorgullece anunciar que Santen ha obtenido la certificación internacional Certified Age Friendly Employer (CAFE), otorgada por el Age Friendly Institute, un reconocimiento que avala las políticas y prácticas que impulsamos para crear un entorno de trabajo donde todas las personas puedan desarrollar su potencial y seguir creciendo profesionalmente.
Este reconocimiento refleja nuestra forma de entender la gestión del talento: basada en la igualdad de oportunidades, el aprendizaje continuo, la colaboración entre generaciones y la convicción de que la diversidad de experiencias fortalece a los equipos e impulsa la innovación.
Un proceso de evaluación riguroso e independiente
La obtención de esta certificación ha sido posible gracias al compromiso de todas las personas que forman parte de Santen y al acompañamiento de General Talent, consultora que nos ha asesorado durante todo el proceso de preparación y evaluación.
La auditoría, realizada conforme a los estándares internacionales del Age Friendly Institute, ha analizado nuestras políticas, procesos y prácticas de gestión de personas para verificar que favorecen un entorno inclusivo para profesionales de cualquier edad.
Entre los principales aspectos evaluados destacan:
- La estrategia y el compromiso de la organización con la diversidad generacional.
- Los procesos de atracción, selección e incorporación del talento.
- Las oportunidades de formación, aprendizaje y desarrollo profesional.
- Las políticas de promoción interna y gestión de carreras.
- La gestión del desempeño y el desarrollo del liderazgo.
- La cultura organizativa y la experiencia de las personas empleadas.
- Las medidas de flexibilidad, bienestar y conciliación.
- Las iniciativas que fomentan la colaboración y el intercambio de conocimiento entre generaciones.
- El seguimiento de indicadores que permiten medir el impacto de las acciones e impulsar la mejora continua.
Un paso más dentro de una visión estratégica
Este reconocimiento se suma a la reciente certificación ISO 53800, el estándar internacional sobre igualdad de género y liderazgo inclusivo.
Ambas certificaciones responden a una misma visión: construir una organización donde la diversidad, la equidad y la inclusión formen parte de la manera en que atraemos, desarrollamos y acompañamos al talento. Ambas, además, son herramientas para medir, evaluar, seguir mejorando y contrastar, de año en año, nuestras prácticas con estándares internacionales, identificar oportunidades de avance y convertir nuestros valores en acciones concretas.
