Santen España alcanza el puesto 25 entre las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España
Madrid – 19 de octubre de 2026 - La compañía avanza nueve posiciones respecto a 2025 y se sitúa en el 4º puesto entre las empresas participantes del sector farmacéutico, consolidando su compromiso con la mejora continua y el desarrollo de las personas.
Santen España ha alcanzado en 2026 el puesto 25 en el ranking de las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España, elaborado por Actualidad Económica, de El Mundo. La compañía mejora así nueve posiciones respecto a 2025, cuando ocupó el puesto 34, y se sitúa además en el 4º puesto entre las empresas participantes del sector farmacéutico.
Este reconocimiento pone en valor el trabajo sostenido de Santen España para construir un entorno laboral en el que las personas puedan desarrollarse profesionalmente, aportar sus ideas y contribuir a un propósito compartido. Un avance que refleja una apuesta continuada por escuchar, aprender e identificar nuevas oportunidades de mejora.
Una evaluación integral de las políticas de gestión de personas
En su edición de 2026, el ranking, desarrollado en colaboración con Advantere School of Management, evalúa a las empresas desde una perspectiva integral de 360 grados, analizando cómo atraen, desarrollan, apoyan y fidelizan el talento.
La evaluación se basa en un cuestionario ponderado y un informe detallado que contempla siete áreas clave:
• Estrategia y planificación de plantillas: anticipación de necesidades futuras, planificación de la contratación y movilidad interna.
• Selección e incorporación: atracción de talento, cobertura de vacantes y acompañamiento a las nuevas incorporaciones.
• Formación y mejora continua: inversión en aprendizaje y desarrollo profesional.
• Gestión del desempeño y desarrollo profesional: impulso de la carrera profesional y evaluación del rendimiento.
• Compensación y beneficios: retribución fija y variable, beneficios sociales y otras formas de remuneración.
• Estrategia ESG: iniciativas de sostenibilidad y participación de la plantilla en actividades de voluntariado.
• Condiciones laborales: horarios, conciliación y condiciones de trabajo.
En conjunto, estas dimensiones permiten valorar cómo las organizaciones integran la gestión del talento en su estrategia y desarrollan prácticas orientadas a favorecer el crecimiento profesional, el bienestar y la contribución de las personas.
Entre las empresas reconocidas de distintos sectores
La clasificación de 2026 reúne a organizaciones de sectores tan diversos como la tecnología, los servicios financieros, la sanidad, la industria farmacéutica, la energía, los servicios profesionales y los bienes de consumo. Entre las compañías presentes en el ranking figuran Schneider Electric, GSK, HP, Takeda, Deloitte, PwC y KPMG, entre otras.
Para Santen España, alcanzar el puesto 25 en la clasificación general y el cuarto puesto entre las empresas participantes del sector farmacéutico supone un importante reconocimiento a su enfoque de gestión de personas y refuerza su compromiso con una cultura en la que el desarrollo profesional, la inclusión y la colaboración forman parte del día a día.
Escuchar para mejorar: las personas en el centro
Año tras año, Santen España mantiene un esfuerzo constante por escuchar, aprender e identificar oportunidades de mejora. La compañía impulsa iniciativas orientadas a favorecer el crecimiento profesional, fomentar la colaboración, reforzar la inclusión y crear espacios en los que las personas puedan compartir sus ideas y opiniones.
Este compromiso se materializa en iniciativas de mentoring, formación continua, desarrollo del liderazgo, diversidad, equidad e inclusión, bienestar y diálogo abierto. Entre ellas destacan las reuniones periódicas skip-level, que facilitan el intercambio directo entre profesionales y distintos niveles de la organización.
Todas estas iniciativas responden a una misma convicción: construir un entorno de trabajo en el que las personas puedan desarrollar su potencial, sentir que su contribución importa y trabajar juntas para alcanzar objetivos compartidos.
Como señala Fernando Álvarez, director general de Santen Iberia, la escucha es el punto de partida para impulsar mejoras significativas:
«Una de las inversiones más valiosas que podemos hacer es dedicar tiempo a escuchar a las personas. Escuchar nos permite comprender diferentes perspectivas, reconocer lo que realmente importa e identificar oportunidades de mejora. Este reconocimiento refleja ese esfuerzo continuo y, al mismo tiempo, representa un compromiso para seguir avanzando y construir un entorno de trabajo saludable y de apoyo, donde cada persona se sienta valorada y tenga la oportunidad de desarrollarse, a su propio ritmo y a su manera».
Avance continuo y resultados compartidos
Ningún ranking, política o iniciativa de Recursos Humanos puede generar un impacto duradero sin las personas que le dan vida. Continuous Advancement, uno de los valores fundamentales de Santen, se refleja en la disposición del equipo a expresar sus opiniones, compartir experiencias, proponer mejoras y participar activamente en la construcción de un entorno de trabajo cada vez mejor.
Cada conversación cuenta. Cada idea compartida ayuda a descubrir nuevas perspectivas. Y cada persona que contribuye al progreso colectivo marca la diferencia.
Por ello, este reconocimiento pertenece a todas las personas que forman parte de Santen España. Es el resultado de las iniciativas que la compañía impulsa, pero, sobre todo, del compromiso de quienes las hacen realidad y representan cada día otro de sus valores fundamentales: Achieve Together, lograr resultados juntos.
Avanzar nueve posiciones es un motivo de orgullo. Seguir escuchando, aprendiendo y mejorando juntos es el compromiso que permitirá a Santen España continuar construyendo el futuro que quiere alcanzar.
